Rabattkoder

Arbeidsreformen godkjent av regjeringen i begynnelsen av fjoråret 2022 etter å ha blitt enige med fagforeningene CCOO og UGT og bedriftsforeningene CEOE og Cepyme har ført til en betydelig økning på 37% i antall arbeidere i Malaga som har fast kontrakt eller fast-diskontinuerlig. Hvis det for et år siden var rundt 284.000 lønnstakere fra Malagamed stabil sysselsetting når volumet nå nesten 390.000, ifølge de siste dataene for januar måned. Med dette fremskrittet er dens vekt innenfor den generelle trygdeordningen nå 79,4% i forhold til det totale antallet lønnstakere i provinsen (som er 490.000, unntatt de spesielle landbruks- og husholdningsansattesystemene), sammenlignet med 60% som var registrert før normens ikrafttredelse eller ved 58% av pre-Covid-tiden.

Det nye juridiske rammeverket, som ble opprettet for å redusere den fastlåste midlertidigheten i det spanske arbeidsmarkedet og som trådte i full kraft i slutten av mars, gir gode samlede tall, selv om det også er noen aspekter som må kvalifiseres: økningen i fast ansettelse i dette første året av reformen Det har vært mer intenst på den ene siden i deltidsarbeidsformene og på den andre siden i de nevnte faste-avbruddskontraktene, et arbeidstakertal som har blitt forsterket, men som, som sin navnet indikerer, garanterer ikke et kontinuerlig arbeid gjennom året.

På denne måten lar utviklingen av arbeidsmarkedet i Malaga etter modaliteter oss verifisere at faste heltidsstillinger (akkurat nå mer enn 264.000) har økt i løpet av det siste året med 56.762 personer (27%), mens de til del- gang (for tiden 92.322) har gjort det i 28.500 (44,3%).

Når det gjelder ukontinuerlige faste arbeidstakere, er utviklingen deres i prosent den mest spektakulære, selv om deres representativitet i markedet er mindre i reelle tall: fra de 13.132 arbeiderne som det var for et år siden med denne kontraktsmessige modaliteten, har den nå gått til 33.134, med en økning på 152%.

En av de store innsatsene med reformen har vært å fremme den permanente-avbruddskontrakten, som i praksis innebærer at man kun jobber når produksjonen krever det. Forskjellen med en midlertidig kontrakt er at den faste usammenhengende inkluderer en entreprenørforpliktelse, inkluderer rett til kompensasjon dersom arbeidsforholdet opphører og trygdeavgift på samme vilkår som et tidsubestemt. Derfor gir det stabilitet i sesongmessige sektorer (når det gjelder turisme eller feltarbeidere ved innhøsting).

Dermed ser det ut til at bedrifter i dette første året med arbeidsreform velger mer for forsiktige modaliteter for fast ansettelse (som, til tross for at de er stabile, ikke reagerer på konseptet med permanent heltidsarbeid) for å absorbere sysselsetting i 2022 som de inntil året før hadde hatt som midlertidige. Representativiteten til fast, heltidsarbeid i Malaga er faktisk 53% av alle lønnstakere. I alle fall er de 42% som ble registrert i 2021 og i pre-Covid-tiden også forbedret.

Fagforeningens tilfredshet

Følelsen til fagforeningene CCOO og UGT er at kvaliteten på sysselsettingen har blitt bedre på en generell måte, til tross for fremgangen også av diskontinuerlige faste. «En fast-diskontinuerlig person har i det minste vissheten om at selskapet hans vil ringe ham etter noen måneder. Og i mellomtiden kan du til og med kombinere det med annet arbeid. Derfor synes vi at trenden preget av reformen er veldig positiv,» kommenterer de i CCOO, en fagforening ledet i Malaga av generalsekretæren, Fernando Cubillo . Etter hans mening setter reformen «et nytt rammeverk for arbeidsforhold der stabilitet i sysselsettingen får heltall, i møte med jobbusikkerhet som ennå ikke er utslettet».

På sin side bekrefter generalsekretæren for UGT i Malaga, Soledad Ruiz, at i en provins som Malaga, hvor det er så mye sesongbasert sysselsetting knyttet til turisme, er det logisk at det har vært en stor økning i fast-diskontinuerlige, men den skiller seg ut fremfor alt den samlede økningen i fast ansettelse.

– Det er skapt mye heltid på ubestemt tid og en god omstilling av arbeidsmarkedet har skjedd på relativt kort tid. Arbeidsreformen viser at det er mulig å skape sysselsetting og rikdom ved å satse på forbedring av arbeidstakerrettigheter, påpeker han.

Når det gjelder de permanent-diskontinuerlige, husk at disse kontraktene «ikke er noe negativt», siden de gir flere rettigheter og trygghet til arbeidere som tidligere var midlertidige og jobbet «på etterspørsel». – Det er logisk sett ikke ønsket jobb for de som streber etter en fast fast jobb, men det gir mer stabilitet til disse menneskene, som også har mulighet til å supplere den kontrakten med andre jobber, påpeker han.

Fra arbeidsgivernes side bekrefter generalsekretæren for Confederation of Employers of Malaga (CEM), Natalia Sánchez, at reformen har «lys» som impuls til tidsubestemt ansettelse, selv om hun advarer om at normen i seg selv ikke genererer sysselsetting men det gjør selskaper.

«Av denne grunn er det vi trenger et klima av støtte og tillit fra administrasjonenes side, i et scenario med sammentrekning i økonomiske prognoser, betinget av geopolitiske spørsmål som krigen i Ukraina, blant andre saker. Mange bedrifter har det vanskelig. Faktisk har vi de siste månedene observert stagnasjon i arbeidsmarkedet i Malaga og i Spania, sier han.

CEM-representanten siterer også noen «skygge» som det faktum at hun etter hennes mening ikke har vurdert spesielle kasuister som de i feltsektoren (som trekker mye midlertidig arbeidskraft for avlinger). Husk også at de permanent-diskontinuerlige, hvis volum med arbeidsreformen er mye høyere enn før, ikke teller som arbeidsledige i de periodene de forblir inaktive (teknisk sett ville de vært ikke-arbeidsledige arbeidssøkere). Etter hans mening kan denne faktoren føre til et mindre grafisk syn på det virkelige problemet med arbeidsledighet som fortsetter å plage Spania og fraråde implementeringen av aktiv sysselsettingspolitikk.